Tujuan karir Anda adalah kemajuan, bukan pemenuhan diri.
Segelintir pencari kerja baru melakukannya sebagai pencapaian karir ketika pekerjaan itu sebaliknya. Tujuan karir Anda adalah pengembangan diri sehingga suatu hari Anda dapat memiliki kemampuan baru untuk berkontribusi pada kehidupan sosial Anda. Dengan pola pikir seperti ini, Anda tidak akan berakhir menjadi pohon mati.
Terkadang Anda tidak tahu kapan efektivitas pekerjaan Anda menurun hingga akhirnya Anda mandek. Mungkin Anda tidak merasakan hal ini karena pekerja baru masih diliputi oleh euforia menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama?
Sebagian besar penyebab kurangnya pengembangan diri pekerja adalah mengatasi posisi mereka. Ini membangkitkan gagasan zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka akan terlalu menerima situasi dan enggan mengejar tantangan baru.
Hal-hal tersebut masih belum diakui secara luas oleh para pekerja, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah pencapaian. Ketika mereka mampu membangun karir mereka, mereka sudah menganggapnya sebagai garis akhir pengembangan diri mereka. Meskipun masih banyak yang dapat dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Jauhkan pikiran Anda dari mencoba hal-hal baru.
Tidak jarang tujuan karir membuat seseorang merasa nyaman ketika menemukan kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup, dan akhirnya menikah. Kenyamanan dalam hidup seperti obat yang dapat menyesatkan dan kontraproduktif pikiran.
Namun, memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran bukanlah hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Ketika Anda memasuki zona nyaman Anda, Anda dapat membuktikan kepada diri sendiri apakah Anda dipilih untuk mengambil risiko atau tidak untuk mengembangkan diri Anda. Mungkin ada orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi kebanyakan tidak.
Dalam sebuah buku berjudul Leisure: Foundations of Culture karya Josef Pieper, ketika seseorang mencapai zona nyaman mereka, hanya sedikit orang yang ingin keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, mudah diserang oleh penyakit malas dan menjatuhkan potensinya.
Itu juga tergantung pada pandangan Anda sendiri tentang arti risiko Anda sendiri. Beberapa dari mereka tidak menafsirkan risiko sebagai makna bahwa mereka lebih mungkin gagal. Jika Anda terlalu takut dengan risiko ini, pola pikir tujuan karir Anda akan berfungsi sebagai sarana untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.
Bahkan, naluri manusia dilahirkan untuk mencari penghiburan melalui berbagai inovasi dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia telah mendapatkan semua kenyamanan yang mereka butuhkan? Tentunya semakin sedikit semangat untuk bergerak dan berinovasi.
Tujuan karir Anda adalah pengembangan diri, dan apa artinya itu?
Secara umum, cara pemuda Indonesia memilih karir adalah dengan melihat keterampilan dasar yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar di bidang bahasa sebelumnya, maka pasti pilihan karirnya tidak jauh dari dunia itu. Ini ada hubungannya dengan penerapan teori-teori yang dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari saat belajar ke dunia kerja. Buktikan apakah Anda dapat secara langsung menerapkan apa yang Anda terima selama studi Atau tidak. Karena sangat sedikit yang bisa diterapkan di lapangan, Anda mendapatkan pengetahuan baru.
Masih konsisten di sini, tujuan karir adalah untuk mengembangkan diri, bagaimana jika anda tidak memiliki pengetahuan baru? Anda merasa nyaman karena pekerjaan sudah sempurna dan anda kurang motivasi untuk mencoba sesuatu. Inilah penyebab banyaknya kayu mati yang hanya hidup di perusahaan-perusahaan di Indonesia.
Kenyamanan yang didapat orang ini tentu menular ke pekerja lain. Sehingga tanpa disadari, efek dari zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efisiensi mungkin ya, tetapi sangat jarang mendapatkan produktivitas baru.
Ini berarti bahwa ketika Anda membeli pekerjaan, Anda tidak boleh merasa lelah untuk menekan kemampuan Anda sendiri. Sebagai binaragawan menyamakannya tanpa meningkatkan beban pelatihan mereka, otot-otot tidak muncul. Jika satu beban berhasil diangkat, Anda akan segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Dengan memiliki cara berpikir seperti ini, tujuan karir Anda adalah peningkatan diri, bukan garis finis. Mengapa dunia harus terus berkembang karena tidak berhenti hanya pada saat itu, tetapi terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu?
Dinamika hidup ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari nanti, dengan menjadi begitu nyaman dalam hidup, Anda pasti akan tertinggal. Selain terus berjuang untuk meningkatkan diri, tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan.
Idealisme pengembangan karier haruslah rasionalitas pemikiran yang seimbang.
Mengembangkan diri harus disertai dengan rasionalitas berpikir, dan meskipun mungkin ambisius untuk mencapai hal-hal tertentu, Anda masih perlu melihat berbagai faktor. Mungkin ketika Anda masih menjadi pekerja baru, motivasi untuk mengejar yang lebih tinggi adalah wajar.
Tetapi terlepas dari apakah ambisi Anda realistis atau tidak, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk memulai bisnis Anda sendiri setelah dua tahun sebagai karyawan? Tentu saja, ini tidak realistis, tetapi tidak semua orang dapat mempelajari pengetahuan pemasaran dalam waktu singkat.
Ini adalah potret pekerja muda yang menggambarkan pekerja muda dengan pola pikir tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses.
Latar belakang dan modal apa yang Anda miliki untuk membantu mereka sukses? Tentu saja, sejumlah kecil orang tidak memiliki perjuangan ini. Masyarakat Indonesia harus mengakui bahwa mereka selalu melihat hasil akhirnya tanpa mempertimbangkan bagaimana perjuangan tokoh-tokoh sukses.
Jadi ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda harus menyadari bagaimana Anda dapat melakukan kemampuan Anda. Jika Anda tidak bisa bersiap-siap untuk mencapai ini. Berawal dari pengetahuan dari pencarian modal, semuanya harus dilakukan agar cita-cita tersebut dapat terwujud. Tanpa rasionalitas ini, anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak jatuh ke zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, sebenarnya ada berbagai hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca riwayat orang tertentu yang ingin Anda gunakan sebagai referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi pasti akan memudahkan kamu dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, akan sulit untuk menemukan motivasi untuk mengembangkan diri. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat orang yang sukses sebelumnya.
Faktanya, ini sangat sepele, dan bahkan ada individu yang menemukan motivasi dari kebencian mereka terhadap karakter tersebut. Ingin mengalahkan karakter bisa menjadi pemicu gairah. Kedengarannya klise, tetapi ini adalah fakta duniawi yang sedang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak berlaku ketika motivasi untuk mengembangkan diri berhasil dipicu. Mau atau tidak, kamu akan terus mendorong kemampuanmu ke batas yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi Anda untuk lebih mengenal karakter yang ingin Anda ikuti.
Jangan takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman Anda. Bahaya bukanlah musuh yang harus Anda hindari agar aman darinya. Sebaliknya, Anda dapat menggunakan risiko sebagai batu loncatan untuk mencapai kesuksesan. Jangan memiliki pola pikir bahwa tujuan karir Anda adalah akhir dari pengembangan diri Anda.